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第56章（第1页）

懊恼了三秒的安闲决定放过自己，下次不买牛肉卷就算进步啦。

她拿起手机，今天是12月4日，最讨厌的周一撞上月初。周一不必多说，月初要写个人月报产品月报还要安排这个月的工作……光想想，就感到恶心头晕了。

她之前跟爸妈吐槽周末总是过得太快缓不过来，爸爸说在她出生前，他们只有周日才休息。所以广大的工人阶级一定要坚持斗争到底，争取每周四天工作制，大家要团结众志成城，不要内卷更不要对资本家逆来顺受！

安闲：工人爷爷要去上班啦！

她狠狠咬了口牛肉卷，看到葛芸给她分享了几个竞品链接，估计是通勤路上看到觉得还不错，这比货不对版的牛肉卷还让安闲无语，到底什么人坐地铁还能学习啊。

安闲等了一分钟，确认页面不再刷新，输入字母“s”

，点击排在最前面的“收到”

发送。

艰难熬到部门早会结束，安闲瘫在椅子上对着日历发呆——当前距离灿灿生日还有5天，距离发薪日还有11天，距离元旦假期还有25天。

“安闲。”

开完高管晨会的葛芸叫她，“来一趟办公室。”

安闲慌忙起身，抄起桌上的笔记本跟上来。关了门，葛芸开门见山：“不用等明年了，从十二月开始，就要开发金融借贷催收平台。”

“因为……于总那边的需求？”

安闲听葛芸说了一通，想起上周五于婷婷来过公司的事情，忍不住好奇，“于总现在和瑞丰什么关系啊？她做催收，还是大规模的，不是跟我们有竞争关系吗？”

“领导对经济持悲观看法，大环境危机造成创伤影响，房价低迷。而且当前全国不良资产规模已超千亿，以后只会继续增长，需要提前考虑。”

葛芸简单介绍，“你知道这种环境下，做什么赚钱吗？”

“信用评估？欠钱的人太多了，大家需要查询结婚对象，或者合作伙伴是不是个老赖？”

安闲想了想，“可未经个人同意，提供征信信息不是违反管理条例吗？这是会被处罚的呀？”

“是做软件呀。”

葛芸知道安闲早上经常不在状态，笑着纠正她，“淘金热赚钱的是矿铲和牛仔裤，炒比特币卖挖币机……于婷婷的摊子是不小，拿下她的项目就是行业标杆。业内一年有几十家大型机构几百家小公司下场，按软件收费，按机构收费，按话务平台收费，按短信收费……还有后期升级费，定制费，这蛋糕可不小。而且我们之前就做过，也有自己的调解机构累积用户经验，优势非常大。”

葛芸讲得慷慨激昂，安闲只觉得头大，重点项目意味着软件开发的每个节点，都会有一堆外行领导对工作成果指手画脚，开不完的汇报会，还大概率会加班赶工。

“能现在就招人吗？”

安闲有气无力道，“芸姐，我一个人做不完这么多活。”

“这个产品还没开始做呢。”

“听着就做不完，我现在工作就非常饱和了，任峰还天天找我事儿。”

“你一早上除了开会还啥事没干呢。”

“对啊，一早上都是会，害得我都没法干活。”

葛芸被她理不直气也壮的态度气笑：“要不要给你招两个产品经理？一个擅长写文档，免得你一个需求文档写一周；一个擅长沟通，省得你天天和任峰吵得我头疼。”

“好呀好呀。”

安闲两眼放光，“再招个会画产品原型的吧，我画页面也不快。”

“我要不要再招个人给你写周报啊？”

葛芸咳了声，觉得自己纯属对牛弹琴，安闲不养房不养家，不要说产生被别人顶替的危机感，怕是巴不得被辞退呢。经济不景气，瑞丰从上到下都在强调降本增效，一个员工做15人工作是常态，恨不能一顶二，一顶三……公司的编制不增加，她想多招两个前端工程师都困难，招三个产品经理，安闲怎么敢想的。

“那倒是不用。”

安闲没听出葛芸的话外音，她担心产品经理比较难招，主要是人家贵啊。大厂的产品经理可不像她，这么便宜。在薪资上，她好像永远赶不上同龄人，刚工作时月薪四千，别人六千；涨到八千，全网都在热议月薪过万；等她终于过万，月薪两万已经是普遍薪资；等她到了两万，同龄人晒工资的帖子又涨到了四万……单看小红书，她就是北京底层打工人。

想到这里，安闲悟了，怪不得葛芸臭脸，肯定是外面的产品经理太贵了，公司领导不给批。

本着成年人就要认怂的心态，安闲主动让步，“那招两个产品专员行吗？反正我们这业务，外面的产品经理进来也得学。”

大厂出来的产品经理未必合适，公司越大，分工越细，像专属螺丝钉，要想塞到他们部门，还得拿螺丝刀使劲儿磨合。

“再说吧。”

葛芸没好气道，“你这两天先写一下这个产品的用户需求，作为立项材料。”

“好的。”

安闲点头，临走时还不忘提醒：“芸姐，招人的事，您别忘了通知人事呀。”

葛芸：“……”

她什么时候答应要招人了？

安闲回到工位，打算再联系下李鹤，调解中心工作时是要收手机的，先在微信给李鹤留言，让她方便时电话联系。

李鹤今天好像不是很忙，很快回了电话，安闲就把她要写软件用户需求的事说了，想问问李鹤有没有什么使用需求，李鹤沉吟片刻，说晚点会整理一下发给她。

“这太麻烦啦。”

安闲最烦计划外的工作，不想太过打扰别人，“你简单说说就行。”