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第68章 压力（第2页）
“理解了！”
麦客拿起手机记录了几个关键词，“姨，咱们娑黎丝因为三年黑天鹅事件不是去年没开年会嘛，年后是不是开了？”
“有开，我们把年会推到了过年后，然后再开了，这个是今年第一场会议～”
“效果怎么样？”
“也就是大家聚一聚交流探讨一下！”
妮娜思考了几秒，“我们这今年第一场会议，还是有干货的，探讨了一场关于美业模式的话题！”
“今年美业流行什么样的模式？”
“哈哈，其实讲的是今年美业怎么赚钱的模式！”
三年黑天鹅事件过去后，开局这一年终究是不平凡的一年，大环境的不景气，行业轮转快但依旧有迹可循。
美业如何在这一年快破局，是每一位美业人都要思考的问题。
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“我记得娑黎丝在今年上半年，还开了一场很大的会议！”
“这是我们第二场，我们开了一场大型的内培会，专门针对美业人心态的培训。”
麦客第一印象还是觉得这种培训会离商业会比较远。
妮娜则不这么看，“我们就觉得现在真的就是不对，你想想员工，一个员工真的是骑在老板身上…！”
“美业行业负面声音是挺多的～！”
麦客作为媒体人经常能看到媒体报道oo后员工‘教老板做人’、‘整顿职场’的系列新闻。
“其实老板的话呢，真的很多老板…”
妮娜叹了一口气，“9o％的老板都不是很赚钱，不仅仅是不赚钱，除了承受来自于工作上的压力，还要承受员工的背叛和霸凌！……”
“员工的背叛和霸凌？”
妮娜意味深长的点了点头，员工的霸凌，麦客对此还是感到非常诧异。
另一面来看，或许未来倒是可以针对性就相关话题访问美业的老板娘们。
“员工也很内卷，然后员工很躺平，老板又很内卷等等，……都是一个不平衡的一个体现！”
“娑黎丝的内培会是姨您来做分享吗？”
“主讲老师我们请了一位行业大咖，然后来做这个心态的一个培训，从心理学的角度，做了一个目标培训，真的希望的话，能做到上面讲的‘平衡’的一个培训。”
“初心很赞！”
麦客认为这是一种员工可持续展的福利。
“在这个培训里面的话，当时我是想和这个老师全力以赴，去赋能我们各个门店的！……”
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