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第61章 背负（第2页）

“为什么又这么做了呢，我觉得就是一个使命，关于改变整个家族的一个命运。”

见麦客摇了摇头，妮娜补充说到：“我觉得这个部分的话，放在当时就是不知道为什么，会选择那么做，可能就是有一个很大的执念。”

“执念？带弟弟妹妹赚钱吗？”

“哈哈，那说得太通俗了！就是关于一个家庭里面，如果没有一个人有这个大爱，去做改变家族人命运的努力，去承担这份责任，这个家族就永远也起不来！”

“懂了～”

麦客即使不是妮娜的亲人，也能从妮娜与弟弟妹妹的生活现状中感受到这个小家族都在娑黎丝这份事业里深度绑定着，也确实把生活过得富足，当然也都赚到了很多钱。

“我觉得关于这部分，是让我感受到我为什么能坚持下去的一个点！”

在妮娜聊起这个部分以前，曾经说到过妮娜的弟弟妹妹刚进入娑黎丝集团，对于美业是完全都不懂的状态，而且他们还会给妮娜提很多意见。

说起这个不懂行还提很多外行的意见，这对于作为老板的妮娜来说，在这个过程里面，只能不停的付出和默默的承担。

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美业的竞争归根结底还是大格局、深层次、多维度的比拼，如果连最亲近的人都要成为追逐事业的隐患，那么对创业者来说真是一种巨大的挑战和磨难。

相比较而言，妮娜创建的娑黎丝，迎接了弟弟妹妹入局，造成了多方面的制约和考量，但也如妮娜而言，在很大的策略和很多的决定中，弟弟妹妹拦一拦、挡一挡，虽失去很多市场机会，但也确实避免了不少决策风险。

“在娑黎丝，我的弟弟妹妹就是不管他们如何反对我的决策或者怎么样，那么他们先还是服从！”

“会听您的吗？您不是分了股份给舅舅和小姨！”

麦客在这个问题上还是很想知道点深度的信息：“您也说过，他们进公司就把自己当做公司老板，直接指使员工干活什么的……”

“那时候我给他们的一个点，就是让他们服从，没有任何的一个别的方法！”

“服从您的决定？”

“对的，就是服从。那时候我们分成了三个部门，一个是美容部、一个是市场部、一个是学校培训部，这个阶段算是我与弟弟妹妹一起经营娑黎丝的第一个阶段吧！”

“成立三个部门，算是大家的工作分工吗？”

妮娜摇了摇头说到：“这算是在第一个阶段三四年时间里，大家的工作分配吧！到第二个阶段，在这个时候，小姨的话就是开始去门店走访，舅舅的话，他也在开始摸索着出来走访市场！”

能看得出来，在美业普遍以家族关联企业模式，老带新、师傅带徒弟的这种模式下面，很多商业决策伴随着多方面的制约和考量。

要长远的展，更多也需要用理性和理解去和身边的亲人朋友建立联系、沟通，有选择性地听取意见，共同应对所有挑战。

“这个过程也是转型吧？会不会有障碍？”

“我当时就在说你舅舅，你不要为了做美容学院校长继续想办法，也不要想办法做什么管理的工作，去翘着二郎腿玩，你就专心一心一意的，我去哪个地方，你就去哪个地方，跟着我去做业务，跟着我去做一些事情！”