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第48章 光明厂新规（第2页）

李斌听着工人们的议论声，也是头大啊。

貌似新老板也没跟自己交代这些啊。

他以前只是一个线长，每天就只需要安安静静干自己的活，最多去看看他们这条线其他工人有什么问题，帮着解决一下就行，哪里用想这些事情啊。

糟心，貌似这个车间主任还真不好当啊。

“咳，陈豪虽然为人不怎么样，可是这个6S在我看来还是有点可取之处的。”

“当然，咱们也不能照搬外面的6S管理，大家有什么意见或者建议，都可以来找我商量，咱们争取弄一套适合我们光明厂的6S管理方法出来。”

李斌认真想了想，最后说道。

员工们本来是打算让李斌取消这个6S管理的，但是人家都这么说了，他们也只好照做。

人家工厂都给了他们这么高的福利了，他们要是再挑刺，那就过分了。

。。。。。。

另一边，马良站在光明厂大门口，望着新老板开车离去的方向，内心也是五味陈杂。

自己这就当上光明厂厂长了？

简直也太魔幻了吧。

不过，既然新老板这么信任自己，那么自己就要全力以赴，争取把光明厂做大做强。

以前自己得不到重用，心里有很多的想法也没办法去实现。

现在，自己被提拔成了厂长，心里的那些想法不就可以去执行了吗？

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想到这里，马良来到了办公楼，走进了那间属于自己的厂长办公室。

随即，马良找来一张纸，开始写下了自己接下来的一些计划。

首先，最紧要的问题就是赶紧找到销路，有了销路光明厂才能有现金流，才能去执行下面的一系列计划与改革。

其次，就是要抓紧改良自己的产品类型。

他们光明厂现在生产的那几款水杯的款型都有点太老旧了，要是自己不紧跟潮流，迟早是要被淘汰的。

然后就是要给员工制定一个产量指标。

虽然新老板规定员工保底工资5000，可是员工也不能摆烂啊。

要是大家都摆烂，光明厂还怎么发展？

现在周末双休，每天8小时，每周的工作时间已经被压缩到极限了。

唯有提高员工效率，才能让光明厂更好更健康的发展。

所以，制定一个生产指标，是非常有必要的。

达到指标，你就可以领到保底工资。

但是达不到指标，对不起，扣你工资你也别抱怨。

虽然老板说了有保底工资，但是老板没说不能扣工资啊。

你达不到指标，扣你点工资不过分吧？

这个指标必须得让绝大部分员工们努力就能够得着，但是只要员工们松懈了，就不能达标。

这样，员工们为了达标，才会更努力的去工作。

同时，马良决定超出指标的部分，员工们就可以享受按件提成。

这样，员工们为了拿到更高的薪资，才会更努力去工作。

这样一来，光明厂产量问题不就迎刃而解了吗？

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