花百年说道:“招财,你这个建议不错,就这么办。”
投标负责人林依萍言道:“这5oo个工人是不是都要办理成公司入职呢?”
李雯雯答道:“一般情况下,不建议将这5oo个工人办理成公司入职。”
林依萍问道:“不办理公司入职,那以后他们的工资怎么放呢?”
结算负责人花仁杰接着答道:“我在审核项目部上报的对下结算时,现了一些情况可以解决这个问题。
项目部有时因为抢工需要,原来的劳务供应商满足不了抢工需要的工人数,项目部就会自己在市场上寻找合适的工人团队来完成一些工程内容。
由这些临时工完成的工程内容,对应的劳务工资部分,就要从原劳务供应商的结算额中,扣除出来。
他们临时工的工资也是按计件的原则,计算出来工资总金额,然后再摊销到每一个工人的名下,由公司以临时工的名义放他们工资。”
张云青言道:“这5oo个工人,现在在哪里还不知道。我们需要安排专人去联络处理这些事情。花总,您看,咱们安排谁去合适呢?”
花百年思考道:“现在每个人手里都有或多或少的事情,只有这批刚来公司的同事出差去寻找工人,才是对商务部工作影响最小的。这样吧,今天开完会后,会总结形成一套文件,这些文件咱们报请宋总审核通过后,暂定由张云青去那些目的县、区去寻找这5oo工人。”
张云青回答道:“好的,花总。那这出门找人办事,尤其是咱们现在去办的这件事,是不是需要给一个什么证明文件给我呢?否则被找到的人很容易不相信。”
花百年答道:“这个证明身份的问题,请李雯雯介绍一个,目前在公司许可的情况下,有哪些方式呢?”
李雯雯回答道:“花总,按目前公司在执行的,可以证明一个员工是咱们西方建筑的方式。一般情况下有两种:
1、印制名片,这是目前市面上流行的做法。
2、开介绍信,这一般是单位对单位的情况。
3、开授权委托书,这一般是事情已经很具体了,但需要一个确切的法律身份时使用。”
花百年问答道:“那你认为咱们现在讨论的,安排张云青去找工人这件事,需要给他哪些证明身份的文件呢?”
李雯雯答道:“我认为可以采用印制名片+开介绍信的方式执行。”
花百年看了看李雯雯,问道:“那印制名片+开介绍信这两件事需要如何办理呢?”
李雯雯转了下手中的签字,流利地答道:“花总,这两件事,在人力资源部都有固定的申请表格,由具体的申请人拿到样表填写,经部门负责人、事业部总裁审批后就可以办理。”
花百年安排张云青道:“那会后,你找雯雯拿到今天会议上提及的那些表格文件。”
张云青回答道:“好的,花总。我已经记录下来了。现在已经涉及的有工资标准统计表、印制名片申请表、介绍信样表等三个文件,需要在会后麻烦李工提供了。”
花百年说道:“今天会议上,每个人都表了意见,但是感觉离一个完善的如何建立自建工人队伍的方案,还是差得比较远的。不过现在的思路比开这个讨论会前要清晰些了。张云青,你来简单总结下现在大家讨论成果,然后我们大家都再思考思考,需要在哪些方面来进行补充和完善。”
第o5o章限制罚款总额的百分比
张云青按花百年的要求总结道:“
先讨论清楚了自建工人队伍的管理组织架构问题。
其次讨论出了工资标准由人力部门制定,商务部配合提供数据的问题。
第三,会后张云青根据开会的讨论内容,形成书面的如何自建工人队伍方案文件。
第四,张云青在前面三个问题得到充分解决了后,安排时间去县、区落实具体找到工人的事。
花总,您看我总结清楚了没有?”
花百年端起茶杯,吹了吹水面,小啜一口后,扫视了会议室的每一个人问道道:“大家对张云青总结的内容,还有没有补充?”
会场的人都摇了摇头。
花百年说道:“没有补充也行。会后就辛苦张云青编制讨论会中提及的文件。一定要注意的是,该加班的要加班,公司每天都在抢时间。形成文件后,我们大家再开一次讨论会,对书面的文件进行审核完善。散会。”
张云青对李雯雯说:“李工,我跟你一起去拿文件。”
李雯雯答道:“嗯,张工,你跟我来。”
到了李雯雯的办公室后,李雯雯打开资料盒,拿出了两张申请表格文件。
对张云青讲道:“这张印制名片申请表格,由你把具体内容填好,签批完成后给我就可以给你印制名片了。”
张云青拿过表格一看,问道:“这个名印制片申请表,只需要填姓名、职位、手机号就可以了?其他信息呢?”
李雯雯解释道:“我们公司的名片的信息大多数是统一的,而且是防盗印的,对于个人来说只有这三个信息是变化的,其他信息如邮箱,不允许使用自己的私人邮箱,要使用公司提供的企业邮箱。”
张云青答道:“嗯,明白了。”
李雯雯继续给张云青讲解道:“这张表格是介绍信申请审批表,需要由申请人填清楚自己的姓名、身份证号、介绍的对方单位信息、希望对方接洽事宜,还=需要提供申请人的身份证复印件。”