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第22节（第2页）

她叫许觅怎么了？

许觅不甚明白的点头，对方许是看出了她的疑惑，笑容随和的说道：“好了，姓名确认过了，进去吧。”

面试的具体地点在该楼层的一个小型会议室，许觅进去，可见面试官们坐在长桌的一排，有男有女，具体是什么身份她也不得而知。

按照面试的流程，许觅送上纸质简历后先自我介绍了一份，但随后对方并没有按流程提问她一些专业性的问题，而是说道：“看简历，你离开医科大学附属医院并没有多久，把你的离职证明拿给我看一下。”

许觅语塞，她只有被辞退的通知书。

问她的人见她迟迟不回答，似乎看懂了什么，直接道：“你该不会是被辞退的吧？”

“嗯。”

这种事，即便不告知，他们其实也并不难查到，许觅只能点头。

“那被辞退的原因是？”

许觅：“和患者家属出现了一些纠纷。”

“能到被辞退的程度，想必纠纷一定不小吧，具体说说。”

许觅：“……”

且不说这件事牵扯到米碗碗，她不可能广为告知，打人事件之前连本院都不维护她，这个非亲非故的新医院，想必也不会表示理解吧。

她默了默出声：“那件事和工作本身其实并没有关系，是我和对方有些私人纠纷恰好发生在医院。”

对面的男女面面相觑了一下，随后一个中年女人说道：“你不愿意细说我们也不勉强，你回去……”

“我觉得，你们可以考核一下她专业方面的能力再做决定呀。”

忽然有人出声打断那人的话。

中年女人不悦，压低声音道：“郑助理，你从面试一开始，你就各种干涉我们的决定，看在小陆总的面子上，我们也就不说什么了。可是，这样一味下去是不是过分了一些？”

许觅注意到那位被称为郑助理的年轻男人，便是之前喊她进来的人，只听他也不恼，脸上还挂着憨憨笑：“过分吗？我只不过是觉得既然是私人原因，我们又何必探究别人的隐私呢，咱们更应该看重的不应该是专业能力不是吗？”

中年女人：“就算是私人原因，那也必定是将私人情绪带到了工作当中，不然怎么会被原单位辞退。郑助理应该清楚，陆总更注重的是服务质量，咱们医院的口碑也主要在此，一个跟患者家属发生纠纷的人又何谈服务质量？”

“服务质量自然要抓，但你也说了我们是医院，医疗质量也很重要不是吗？从简历来看，她的工作经验还是很不错的嘛……”

看到与人替自己说话，许觅还蛮感动的，只不过，显然这位郑助理显然还是人微言轻，又有几个面试官发表意见之后，他便也没有说什么，而她最终被告知的是回去等消息。

许觅用脚趾头都想到了这意味着什么，难免有些失落，还是尽量保持淡定的笑容，“好的，谢谢。”

转身的那一刻，笑容变得有几分苦涩。

她有些心不在焉的拉开会议室的门准备离开，不巧，刚好有人走到门口要进来。她见是个男人本能的后退几步，让出位置给对方先进来。

对方声音温和：“谢谢。”