上午十点,一位快递小哥送来工作服和Id牌。崔建很好奇问:“从韩城来的?”
“没错。”
快递小哥知道崔建想什么,补充一句:“不过这个地点需要加额外三万的配送费。”
“谢谢你,再见。”
“再见。”
快递小哥在手机点了几下,和崔建告辞,没走多远,崔建的电话响起:“喂,你好。”
“你好,是崔建吗?”
“我是,你哪位?”
“我是行政办公室秘书郑磊,请问你是否收到制服与Id牌?”
说话是一位男子。
“是的。”
郑磊道:“那就好,有情况你可以联系保安部副主管。虽然你隶属行政部,但你大部分工作上的事我们都无法直接处理。不过保安部是协助你处理事务,你不受保安部的领导。我这么说你明白吗?”
崔建总结道:“我有事找保安部,但保安部有事不能找我。”
郑磊笑道:“你总结的非常正确,我们毕竟是行政部。祝你工作愉快。”
部门歧视、部门优越感在集团公司中也算屡见不鲜。
“谢谢,也祝你工作顺利。”
“再见。”
“再见。”
两套全新的黄色服装,具备一定防水功能,款式就是普通的蓝领工作服。说白点就是集团公司内部清洁工的衣服。此外还有一件深色雨衣,一件反光马甲,一双工作鞋。
Id牌上写了崔建的信息:林氏集团行政部,崔建,p15。
林氏集团和其他大集团一样,采用了员工分级制,最低的是实习生p16,只有基本工资和基本医疗保险。p15是最基层员工,拥有基本的福利,拿基础工资和绩效奖金,有半年奖,年终奖等。