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第三十九章 信息闭塞的烦恼（第2页）

美术部门一个没有收入，因为这一次的招聘之中，美术部门就不打算招人，从昔年时光合并过来的大触画手暂时来说已经够用了不需要再增加。

倒是运营部门的收了3个人。

前台也收了1个充当门面。

最后就是财务了，财务也和其他差不多收录了3个。

这些人填充进来之后公司才算是真正的能够运行起来。

至于没有收保洁卫生问题怎么办？

很简单，公司庙小那就暂时让员工下班之前自己搞好自己的卫生就行了，半个月再来一次员工大扫除就彻底搞定。

这个天才一般的省钱想法是上官婉儿想出来的。

这种模式在大公司之中肯定很难运行，因为公司太大了，员工在工作之余搞这些的话根本就估计不来也做不好。

可公司小的情况下这种方法还真的就能代替掉保洁的作用，又省钱，又调动员工的积极性爱护自己的卫生多么好的主意啊，不是天才的想法是什么？

…………

公司第二天就在新员工的加入之下开始了正常运转了起来，有员工可以使唤的情况下他们这些公司元老也不用那么辛苦的忙前忙后了。

而一直盯着公司维护游戏的寝室三兄弟也可以放松下来了。

维护这种事情已经转移到了公司运行了，目前云海交给他们三个的任务是继续给他开新版本。

新版本的事情他为什么不交给新员工进行？要知道他收录的新员工可都是资深的程序猿。

他们的技术水平和开新版本的度肯定不是寝室三兄弟可以比较的。

这么说吧，开一个新版本，他们可能需要一个多月的时间才能完成。

可交给这些成熟的技术猿来说的话，可能半个月的时间就能完成他交代的任务了，实力差距可以说是很巨大的。

可云海就是不这么做。

不是因为其他，纯纯是他放心不下新员工，普通员工的合同可没有那么多限制，惩罚力度也不强。

如果惩罚力度太强动不动百万罚款你以为求职者是傻？他们就干屁大点工作的谁给你签这么苛刻的合同？

如果没有6熊这个让他十分心慌警惕的人出现的话云海可能不会想到这方面的恶心事情上面去，可事情就是这样没有如果。

6熊出现了，他并不放心这些新招进来的技术员工。

至少在他真正的调查清楚他们之前在职的公司到底是什么之前，他是不敢随便下重要任务下去的。

相比较他们来说，寝室三兄弟的研度虽然慢，而且技术也不是很靠谱。

编的代码很多时候都是要他进行修改，可至少也比外人来的更安全一些，更值得他相信。

现在他没有时间去调查其他公司的时间，而且现在的互联网信息实在是太乱了，想要调查出什么来，很难很难。

现在的网络之上很多信息都不是公开化的，比如调查一个公司的情况就很难调查的很清楚。

只能说模棱两可。

比如现在云海打开随便搜索了一下“磨坊游戏公司”

的名字，结果跳出来的介绍也只是介绍了它们是一家游戏公司，仅此而已。

连他们研的游戏是什么都没有跳出来，努力搜索几百条，也就几条游戏信息想要得到更有用的简直不可能，这种垃圾的搜索能力简直就离谱。

这让云海怎么调查？如果太复杂的话他又没有什么精力搞这个，他很无语。

这种信息闭塞的感觉实在是太憋屈了，他实在是忍无可忍。

现在他满脑子都是“磨坊游戏公司”

这个该死同行的身影。