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  “你一手遮天，我可不敢。”

栾念阴阳怪气。tracy是总部直接任命的人力资源总监，无论谁做凌美中国负责人，都要忌惮她几分。栾念不忌惮她，但栾念不忘记嘲讽她。

  “我以为你不表意见是因为认可尚之桃的能力，以及我的眼光。”

  “我不表意见单纯就是因为尚之桃是你的人。”

  “尚之桃不是我的人。”

tracy回答。

  栾念却耸肩，表示这个沟通没意义。他对于谁转正根本不感兴，他现在的紧要任务是处理销售团队的绩效模型。凌美的销售团队都是业内的大咖，这个团队从上到下充满傲气，不好管。他们能完成任务，却也把客户压在手里，致使业务没有大的突破。栾念与tracy谈过改革，tracy就一句：“团队汰换率控制在3o%。不然你的36o度考评我肯定给你差评。”

  栾念知道tracy认真的，她需要团队稳定，如果出现大规模人员异动，她是要背责任的。

  “那尚之桃转正流程我正常走了。”

tracy又说道。

  “别人转正你怎么不问我？”

  ……“没法说，咱们俩能不能就尚之桃的事情理性沟通一次？你总板着一张脸，员工谈话的时候大家都说怕你。”

  栾念不在乎这些繁文缛节，尚之桃转不转正对他没有影响，别人是不是怕他也不影响心情，因此也就不再与tracy讨论。

  尚之桃不知道这些，她要被外派了。派到一个山区，跟进一个广告片的拍摄，俗称打杂。市场部总要在这个时候派出人去，大家看看那个地方，都啧啧一声不肯去。那地方现在已经开始下雪了，山区又冷又阴，老鼠有三十厘米长，别说女生了，就连男生都不敢去。有人偷瞄尚之桃，觉得她还没转正，应该接受这个考验，也隐隐希望她能挺身而出。尚之桃接收到了这个目光，真的挺身而出了：“要不……我去？只是我没跟过，不知道该做什么。”

  “你去？你懂什么？这活我看男同事去最合适。”

1umi一边剪指甲一边在桌下踢尚之桃，这姑娘有病吧？看不出别人在欺负她？

  “你什么都不懂，这可是咱们最大客户的案子，万一搞砸了呢？”

1umi又加一句：“搞砸了大家都吃不了兜着走。”

  a1ex却不这样觉得。尚之桃是人，什么项目都要跟，这是一定的。所以他问尚之桃：“你确定你愿意去？”

  “她去的话，那就做双份差旅预算吧。”

1umi叹了口气：“我也去。”

1umi始终觉得自己是尚之桃的导师，她对尚之桃是有那么一点江湖豪情的。所谓江湖豪情，就是我的人我得罩着。

  尚之桃感激的看1umi一眼：“谢谢1umi。”

  “客气什么。”

  尚之桃并不知此去几多凶险，她只是觉得这是工作，她需要什么都去尝试，才能了解工作的本质。她这样尊重工作，工作亦没有亏待她。

  在结束周会后，a1ex单独留下了她。

  “f1ora，你来猜猜我接下来要对你说什么？”