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第一百九十章皇上不急太监急什么（第1页）

回到公司，吴则把余恩钛、杨晓芳喊到自己的办公室，关上门，开了个简短的公司高层会议。

最终确定了项目奖金和年底奖金基数，又根据员工的工龄、职称、岗位等条件，制定了相应的奖金放公式。

最高奖金获得者，是公司副总余恩钛，获得了3万元的奖金；

杨山河在过去一年表现出色，主导了多个项目，编写了多個报告，也是获得了3万元的奖金；

紧随其后是熊大勇和潘少宁，均是2。5万元的项目奖金和年底奖金；

曾向强、杨明泰、李春三人均是2万元左右的奖金。

今年半道加入公司的员工，也就是原先金泰地质公司的人，最高奖金1。2万元，最低不低于5ooo元。

他们才加入公司大概半年，这样的奖金数额，相比以前，肯定是不低了。

可是相比杨山河、熊大勇等公司的老员工，那可就差得多了。

对比之下，难免有些心理落差。

尤其是孙立勤，原先是公司的创始人之一，第二大股东，今年分到的奖金也才1万元整，比一部分人高，但终究还是跟老员工差了两倍。

以前杨山河是在孙立勤手底下做技术活，现在的身份，已经彻底颠倒过来。

而且今年杨山河的奖金是孙立勤的整整三倍，这样的对比，透漏出了一丝荒诞的气息。

吴则没有藏着掖着，直接就把奖金数额列了个表格张贴在了大门对面最显眼的墙上。

公司员工全都围过去观看，一时间议论纷纷。

有人欢喜有人愁。

原先金泰地质公司的人，全都是用羡慕的眼神看着公司的老员工。

仔细一想，他们这些新老员工工作年限未必比他们长，只是运气好比他们早一步加入公司而已。

人生道路，走对一步，能少奋斗许多年。

“我高级工程师，工作满1o年，结果项目奖金和年底奖金加一起才1。2万元。”

焦文治健谈，而且性格外向，在刚结束的石墨矿项目上就跟那几位老员工都混熟了。

尤其是熊大勇这个耿直的大个子，他是最喜欢跟熊大勇玩到一起，在项目上还时常拉熊大勇掰腕子，屡战屡败，屡败屡战。

他看了一眼奖金公示表，扭头一看人群后面的高一头的熊大勇正在咧嘴憨笑，便开玩笑的用力拍了一下熊大勇的屁股。

熊大勇哆嗦的跳起来，正要怒，扭头一看是焦文治，便嘿嘿傻笑，“干啥？”

“羡慕你！玛德，你就是走狗屎运，才中级工程师，工作刚忙五年，奖金是我这个工龄1o年的老人的两倍还多！”

焦文治一开始看到自己的奖金数额，心里还是挺满足的。

毕竟去年在金泰地质公司的时候，有时候工资都拖延放，年底奖金更别提了，象征性的了几百元春节过年费。

当时大家心里已经预料到公司迟早会解散，不少人已经暗地里寻找出路。

他也是一样。

今年公司突然就地解散，他还没找好下家，主要是三十而立，上有老下有小，对薪资、自身展潜力有更多考虑，所以始终没能挑到满意的工作。

余恩钛作为老板，解散公司，直接跳槽到了天则矿产技术公司，并且对他出了邀请。

闲着也是闲着，他就过来了，因为他之前参与锡矿项目的时候，就知道天则矿产技术公司工资高、奖金高，过来姑且试试水。

果不其然，工资确实高，老板也确实舍得奖金。

过来半年，正儿八经参与了一个石墨矿项目，能有1。2万奖金，在所有新加入的普通员工中，他属于是最高值了，挺满意。

不满意是因为对比。

人比人真能气死人。

熊大勇这憨货凭什么奖金是他的两倍？

他是高级工程师，在项目上独当一面，对比熊大勇这个技术半吊子，简直是木秀于林！

不公平啊！

“杨山河比我还高！”

熊大勇自己心里还不乐意呢。

“杨山河是高级工程师，你才是中级工程师，而且我知道杨山河担任过项目负责人，而且人家写了好几个报告！”

焦文治就是想不明白熊大勇在公司里面的优待，“你跟潘少宁奖金一样，潘少宁还是高工呢！”

“我是老板的心腹！公司最落魄的时候，我对公司不离不弃，结果老板给我的奖金居然比杨山河少，我还有意见了！”